自強不息，殘健同行－－塑造新時代中天特色文化價值觀

    1997年10月17日，山東科大中天安控科技有限公司在宋振騏院士的倡導(dǎo)下，由湯建泉博士正式創(chuàng)立。23年時光荏苒，科大中天形成了獨具特色的企業(yè)文化價值觀。

    “愛心能聚眾、堅韌致成功”是融入中天人血液中的企業(yè)文化。公司自創(chuàng)建以來，實施“文化中天”戰(zhàn)略，確立中天特色的殘疾人文化觀。依托各級殘聯(lián)與政府支持，強化“自強不息、殘健同行”的核心價值觀，拓展品牌資源，強化社會責(zé)任，提升中天盛譽度，實現(xiàn)員工中天夢。

視頻

山東科大中天殘疾人用手語祝福祖國

    一個企業(yè)文化體系是企業(yè)的靈魂，會使企業(yè)中每個員工的思想息息相通、情感緊緊相連、行為相互協(xié)調(diào)、知識相互補充，企業(yè)與人成為一個堅不可摧的統(tǒng)一體，因此我們更應(yīng)該加強自強不息，殘健同行的企業(yè)文化建設(shè)，牢記中天格言，貫徹中天理念，堅持中天核心價值觀，這是我們公司適應(yīng)改革形勢，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

1.企業(yè)格言--企業(yè)發(fā)展的硬道理

    企業(yè)文化要外化于形、固化于制，更要內(nèi)化于心。鍛造自我真正強大的內(nèi)心，獲得人生貨真價實的尊嚴(yán)，一切都靠實力贏得，因此公司提出“尊嚴(yán)來自于實力”的企業(yè)格言，要求員工做到“敬業(yè)、低調(diào)”。

    敬業(yè)，在大家的工作中，樹立主人翁責(zé)任感和事業(yè)心，追求崇高的職業(yè)理想，培養(yǎng)認(rèn)真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態(tài)度；低調(diào)做事，謙和嚴(yán)細(xì)，厚積薄發(fā)，付出終有回報，只待朝日，脫穎而出，則一鳴驚人。 

    低調(diào)，是做人的智慧，無論在官場、商場還是政治奮斗中，低調(diào)都是一種進(jìn)可攻、退可守，瞅似平庸，實則精深的處世謀略。堅持平凡心，哪怕做渺小而枯燥的事也要體現(xiàn)自己的高水平，厚積薄發(fā)，才能做成大事業(yè)。 

2.中天定位--企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和核心

    作為高新技術(shù)創(chuàng)新型福利企業(yè)，公司富有高度社會責(zé)任感，一直專注電子信息產(chǎn)業(yè)，只有富有高度社會責(zé)任感的員工，才能成就有高度社會責(zé)任感的企業(yè)。因此每個員工都要養(yǎng)成“忠誠、負(fù)責(zé)”的良好品格。 

    作為企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的一員，要從熱愛公司，熱愛項目集體做起，對企業(yè)忠誠。無論在哪個崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠書寫成長的歷史，是我們熱愛事業(yè)，忠于事業(yè)的體現(xiàn)，把個人的發(fā)展融于公司的發(fā)展中，與企業(yè)共同成長。 

    負(fù)責(zé)，歸根結(jié)底就是勇于負(fù)起責(zé)任，以主人翁的精神為企業(yè)的發(fā)展擔(dān)起責(zé)任。要想承擔(dān)起這一責(zé)任，不能只是夸夸其談，空講大道理，更重要的是從身邊的小事做起，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，從一件一件的小事開始負(fù)責(zé)，以強烈的責(zé)任心和高度的責(zé)任感對待自己的工作。 

3.中天精神--企業(yè)發(fā)展的精神支柱 

山東科大中天盲校慰問

    企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，在公司發(fā)展的23年中，“愛心能聚眾、堅韌致成功”是經(jīng)過歲月沉淀下的精神支柱，促使員工積極工作，具有極強的激勵作用。一個企業(yè)的目的不是能創(chuàng)造多少財富，而是在于能給社會帶來多少價值，這就要求員工擁有“堅韌”和“愛心”。 

    堅韌要求我們始終保持昂揚的斗志，在危難之際不畏懼，不退縮，滿懷信心，永不言敗。無論在前進(jìn)的道路上困難重重，還是風(fēng)雨交加，都阻擋不了科大中天自強不息、堅韌前行的步伐，更加動搖不了勇爭一 流的信念。 

    一個企業(yè)，對社會應(yīng)該具有愛心，這種愛心不僅僅是其對社會做出的貢獻(xiàn)，也是一種人文的關(guān)懷。山東科大中天作為一家福利企業(yè)，公司積極為殘疾員工提供就業(yè)機會，為社會貢獻(xiàn)溫暖。殘健同行，互幫互助，因為有了愛，我們的生活和工作更加美好。 

4.中天宗旨--企業(yè)發(fā)展的根本思想和路線

    公司一直遵循身處地為客戶著想，設(shè)身處地為員工著想，設(shè)身處地為對方著想的企業(yè)宗旨，科大中天在任何一個發(fā)展階段，都沒有偏離企業(yè)宗旨，始終站在客戶和員工的角度，全心全意為客戶著想，為員工著想，這是公司的根本思想，因此形成了“寬容和開放”的中天品格。 

    寬容，是中天品格的核心之一，寬容是一種豁達(dá)、一種理解、一種尊重、一種激勵，是強者顯示自信，優(yōu)者彰顯魅力的表現(xiàn)。寬容應(yīng)該成為企業(yè)立足長遠(yuǎn)，謀求發(fā)展基本的品質(zhì)，每個員工都要學(xué)會換位思考，善于溝通，讓寬容品格成為聚合力、樹信心的基礎(chǔ)動力。 

    開放可以使企業(yè)永遠(yuǎn)保持創(chuàng)新的活力，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的主題，只有企業(yè)保持創(chuàng)新的活力、平和的心態(tài)和程度的開放性，吸收、借鑒外來經(jīng)驗，完善自我，超越自我，從而使事業(yè)立于不敗之地。開放催生改革，開放的科大中天將煥發(fā)出無限的生命和活力。 

5.中天核心價值觀--企業(yè)發(fā)展的追求和愿景

    “自強不息，殘健同行”是科大中天的核心價值觀，公司始終追求殘疾員工和健康員工共同成長，為殘疾員工提供就業(yè)機會，努力實現(xiàn)員工對美好生活的向往，健幫殘、殘帶殘、殘促健，殘健同行，為社會創(chuàng)造效益，從而形成了“進(jìn)取、合作”的優(yōu)良品格。 

    任何一名員工，不管具備什么樣的學(xué)歷、能力，不管從事什么樣的崗位，身體是否殘疾，都應(yīng)在工作中保持一顆進(jìn)取心，挑戰(zhàn)自我，堅持改變，這不僅僅是對公司的負(fù)責(zé)，更是對自身的負(fù)責(zé)，因為只有具有進(jìn)取精神，才能在工作中實現(xiàn)自己的人生價值。 

    如果開放是發(fā)展的主旋律，那么合作就是發(fā)展的大趨勢。從來沒有完 美的個人，只有完 美的團(tuán)隊，因為我們公司需要的是合作員工，創(chuàng)作合作團(tuán)隊，將團(tuán)隊意識提前，自我意識退后，同心才能走得更遠(yuǎn)，同德才能走得更近。團(tuán)隊的輝煌，亦是我們自己人生的成長。 

6.中天理念--企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略和指導(dǎo)

視頻

公司手語舞蹈《聽我說，謝謝你》

    中天公司在持續(xù)經(jīng)營和長期的發(fā)展過程中，適應(yīng)時代要求，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，形成了讓“生命更安全，讓管理更智能，讓工作更快樂，讓社會更溫暖”的企業(yè)理念。在這種理念的倡導(dǎo)下，我們應(yīng)該自覺形成“節(jié)儉和感恩”的優(yōu)良傳統(tǒng)。 

    對企業(yè)來說，每節(jié)約一分錢就是企業(yè)資金的一種創(chuàng)收。企業(yè)的財富來源就要從“節(jié)約”入手，節(jié)約對企業(yè)來說就是創(chuàng)造利潤，對職工而言，就是一種敬業(yè)愛崗的精神。所以我們要從我做起，養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣，拒絕浪費，惜時如金。 

    感恩是一種生活態(tài)度，一種工作精神，是個人和團(tuán)隊成長的力量源泉。國家給了企業(yè)發(fā)展的政策，應(yīng)當(dāng)感恩；員工的心血汗水促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)感恩；客戶的信任為我們提供了市場，帶來了利潤，應(yīng)當(dāng)感恩；企業(yè)的發(fā)展為員工提供了就業(yè)機會和物質(zhì)來源，作為員工更應(yīng)當(dāng)感恩自己的企業(yè)，感恩于心，與愛同行。

    中天公司企業(yè)文化價值觀促使員工和企業(yè)一體同心，讓員工在創(chuàng)造和生產(chǎn)中找到歸屬感和認(rèn)同感，從而形成了強大的凝心力，讓我們站在主人翁的位置，與企業(yè)同呼吸共命運，打造自強不息，健幫殘、殘帶殘、殘促健，殘健同行的團(tuán)隊，攜手共筑“全國殘疾人之家”。 

    人才中天，穩(wěn)如泰山；科技中天，超越夢想；文化中天，源遠(yuǎn)流長！